性別主流化與就業歧視 - e等公務園解答

標準答案 學生答案
配分：[10.00]	得分：	1.	近年來，台灣生育率已低至1.1%左右，而台灣女性勞參率亦不到5成，顯見台灣女性較為懶散。
配分：[10.00]	得分：	2.	台灣是第一個替性騷擾防治立專法的國家。
配分：[10.00]	得分：	3.	台灣近10年來，在性平法律之立法進度頗速，具體之法律包括：性騷擾防治法、性別教育平等法、性侵害防治法、兩性工作平等法、家庭暴力防治法等。
配分：[10.00]	得分：	4.	相較於先進國家，台灣生育率低的原因之一，在於政府為提供良好的福利措施，致使家庭重擔都落在女性身上；亦顯示政府的政策沒有誘因使人民願意生小孩。
配分：[10.00]	得分：	5.	民法親屬編的修正，明定小孩可以從母姓、取消女性禁婚期等措施，即屬性別主流化的具體展現。
配分：[10.00]	得分：	6.	就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等為由，予以歧視，提供了禁止就業歧視的法源依據。
配分：[10.00]	得分：	7.	何謂性別主流化，由於男女有著天生的差異，故就公部門而言，性別主流化係指政府從政策到立法到方案措施，都要開始有關於性別的思考。
配分：[10.00]	得分：	8.	勞基法規定，女性員工生產，雇主必須負擔員工兩個月之薪水，造成很多雇主心有不平，是造成對懷孕員工歧視的主要原因。
配分：[10.00]	得分：	9.	現行法規對有權力關係之性騷擾處理而言，即便是被部屬主動設計，且找出證據，但主管如第一時間沒有拒絕，仍有責任。
配分：[10.00]	得分：	10.	為解決雇主對懷孕員工之歧視狀況，勞動部擬修法將雇主負擔員工生產期間薪水之規定，而改由全部雇主平均分攤，而不會造成同業間的不公平競爭。